«Это мы не тили-тили, это вам не трали-вали!»

Специалистов по развлечениям среди безработных слишком много, а рабочих — слишком мало!

В августе в Кемеровской области насчитывалось 20,7 тысяч вакансий и 51,3 тысяч активных резюме.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда в регионе находится на уровне 2,5 резюме на вакансию, что говорит о дефиците кадров (напомним, комфортным для рынка труда балансом считается 4 — 7,9 резюме на вакансию). На рекордно низких значениях индекс конкуренции за работу в Кемеровской области держится уже пять месяцев подряд (в апреле — также 2,5 резюме на вакансию, в мае – 2,3, в июне – 2,1, июле – 2,4).

При этом, ряд направлений являются рекордсменами по уровню кадрового дефицита. Сегодня работодатели испытывают максимальные сложности с поиском и наймом специалистов из сферы автобизнеса (1 резюме на вакансию), рабочего персонала и строителей (по 1.3), медиков (1.4), специалистов из сферы производства и сельского хозяйства (по 1.5), а также кадров из сферы добычи сырья (1.7).

Кроме того, наблюдается заметная нехватка специалистов ресторанно-гостиничного направления (1.8 резюме на вакансию), розничной торговли (1.9), водителей и машинистов (1.9), менеджеров по продажам (2), специалистов по страхованию (3.2), сотрудников для салонов красоты и фитнес-центров (3.9).

«Работодатели «перекупают» рабочие руки»: Рыночный диапазон зарплат в Кузбассе вырос до 40 — 80 тысяч рублей.

Профицит специалистов (более 8 резюме на вакансию) наблюдается в четырех направлениях: «развлечения, искусство, массмедиа» (13 резюме на вакансию), «маркетинг, реклама, PR» (10.8), «высший и средний менеджмент» (10.3), «стратегии, инвестиции, консалтинг» (9.9). Все перечисленные специалисты могут испытывать сложности с трудоустройством из-за высокой конкуренции за рабочие места.

Источник: HeadHunter